ACCOMPAGNEMENT RH
Structurer, sécuriser et faire évoluer la fonction ressources humaines
Les RH ne se résument pas à de l’administratif.
Quand l’activité évolue, quand les équipes bougent, quand les exigences montent, la fonction RH doit suivre — sans toujours avoir les ressources internes pour le faire.
Chromaction accompagne les entreprises pour :
- gérer le quotidien RH avec fiabilité,
- structurer les process,
- faire évoluer la fonction RH au niveau des enjeux,
- connecter la politique RH à la stratégie d’entreprise.



Vos enjeux
Du besoin ponctuel à la fonction RH externalisée
Que vous ayez un besoin RH ponctuel ou une fonction entière à structurer, nous intervenons au bon niveau — au bon moment.
Nous intervenons quand :
- vous avez un besoin RH ponctuel (organisation, départ, création de poste…),
- votre service RH est sous tension (absences, surcharge, turn-over),
- vous n’avez pas de RH dédiée mais les sujets deviennent trop lourds,
- vous souhaitez aligner pratiques RH et projets (croissance, nouveaux sites, évolution métiers…).

Deux grands modes d'interventions


1 - Répondre à un besoin RH identifié
Exemples d'interventions :
- création/revue de fiches de poste,
- structuration d’organisation,
- formalisation de process RH,
- coordination des processus de développement RH,
- politique diversité et RSE,
- gestion des absences, temps de travail…
Notre méthode :
échanges direction/RH → recueil terrain → analyse structurée → livrable opérationnel (outils, supports, plan d’actions).
2 - Déléguer la fonction RH (temporairement ou durablement)
Quand la RH n’existe pas ou n’est pas dimensionnée, Chromaction peut :
- prendre en charge une partie ou la totalité de la fonction RH,
- ou appuyer la personne en poste pour l’aider à structurer et prendre de la hauteur.
Gestion administrative RH (appui opérationnel) : paie et déclarations sociales, absences, formation (prise en charge), fiches de poste, entretien (trame et organisation)…
Développement et stratégie RH (pilotage et transformation) : GEPP, Plan de développement des compétences, entretien (accompagnement du manager), Mobilité, Politique de rémunération, RPS, Budgets RH, Alignement stratégie d’entreprise/politique RH
Nos offres détaillées


- Vos RH méritent mieux que de l'urgence permanente. On vous aide à reprendre le contrôle.
