LA MÉTHODE CHROMACTION

Analyser, comprendre, aligner… et agir

Avant d’accompagner une équipe, un dirigeant ou un manager, on commence par une étape simple : comprendre votre réalité.
Pas celle “sur le papier”. La vraie. Celle du terrain, des urgences, des habitudes, et des irritants du quotidien.

MAP CHROMATIK

La méthode Chromaction, c’est un diagnostic structuré, rapide et visuel qui permet d’identifier vos forces, vos fragilités et vos leviers de progression, puis d’aligner vos actions RH, managériales et relation client.

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diagnostic organisationnel
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Une Map chromatik

Un diagnostic clair, complet et utile

En environ une heure, avec le dirigeant ou un cadre clé, nous explorons 4 axes fondamentaux :

  • Votre feuille de route et votre vision
  • Vos Ressources Humaines
  • Votre management
  • Votre gestion de la relation client

Selon les situations, nous pouvons aussi faire ressortir un angle responsabilité / impact (RSE), de façon pragmatique : ce qui est réaliste, prioritaire, et utile pour vous.

L’objectif n’est pas de produire un rapport théorique.
L’objectif est de faire émerger ce qui compte vraiment : vos pratiques, vos points forts, vos fragilités, vos enjeux immédiats — sous forme de questions/réponses, avec une synthèse actionnable.

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diagnostic organisationnel

MAP CHROMATIK

Une cartographie colorée pour visualiser votre situation

Chaque axe est représenté par une couleur, allant de la plus claire (fragilité) à la plus foncée (maîtrise).

Ce système visuel permet de :

  • comprendre instantanément où agir,
  • prioriser les actions,
  • décider des accompagnements utiles,
  • mesurer les évolutions dans le temps.

La méthode Chromaction peut être utilisée :

  • en début de mission,
  • en cours d’accompagnement,
  • en fin de parcours,

Afin de suivre la progression réelle et réaligner la vision, le travail accompli et les besoins restants.

Ressources humaines

75%

Vision

60%

Management

90%

Gestion de la relation client

72%

RSE

50%

Un outil d’aide à la décision, pas un diagnostic lourd

À l’issue du diagnostic, nous fournissons une synthèse opérationnelle, écrite ou restituée en direct.

Notre promesse : un outil simple, rapide, actionnable — qui éclaire vos priorités sans vous noyer.

Cette analyse sert ensuite de socle :

  • pour proposer un accompagnement sur mesure,
  • pour structurer un parcours dirigeants/managers,
  • pour lancer un plan d’action,
  • ou pour activer nos autres expertises (management, relation client, séminaires…).
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conseil en ressources humaines
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Pourquoi c'est efficace ?

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Rapide

  • en une heure, vous obtenez une vision claire.
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Visuelle :

  • la notation colorée rend les priorités immédiates.
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Humaine :

  • elle est menée par des expertes du terrain. 
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Complète

  • elle couvre les piliers humains de l’entreprise.
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Opérationnelle :

  • elle débouche directement sur un plan d’actions.
  • Une vraie base d’alignement pour faire évoluer dirigeants, managers et équipes — avec méthode et bon sens