Déléguer la fonction RH de votre entreprise

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Déléguer la fonction RH de votre entreprise

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De la politique RH à la gestion administrative quotidienne

Lorsque la fonction RH est absente, fragilisée ou sous-dimensionnée, l’entreprise se retrouve rapidement en difficulté : manque de structuration, insécurité des process, surcharge du dirigeant ou dépendance excessive à des prestataires externes.

Chromaction vous permet d’assurer la continuité, la fiabilité et l’évolution de votre fonction RH, en prenant en charge tout ou partie de celle-ci.

À qui s’adresse cette offre

  • TPE / PME

Situations typiques d’intervention

  • départ d’un DRH, chargé RH ou assistant RH

  • absence totale de fonction RH

  • dirigeant sans expertise RH interne

  • fonction RH trop lourde à gérer en interne

  • besoin d’externaliser la gestion RH administrative

  • paie externalisée mais sans pilotage RH global

  • besoin de sécuriser les pratiques RH

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Notre intervention

Nous intervenons en mode RH opérationnel et conseil, selon vos besoins :

  • prise en charge de la fonction RH au quotidien

  • gestion administrative RH

  • Réalisation de la paie et des déclarations sociales

  • suivi des obligations sociales

  • structuration des process RH

  • appui au dirigeant dans les décisions RH

  • mise en place d’outils digitaux RH

  • formalisation des pratiques et procédures

Posture : faire à votre place quand nécessaire — structurer pour vous rendre autonome quand c’est possible.

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Livrables

  • Process

  • Boite à outils

Bénéfices concrets

  • continuité immédiate de la fonction RH

  • sécurisation réglementaire

  • réduction du risque social

  • gain de temps pour le dirigeant

  • process RH structurés

  • gestion RH fiabilisée

  • pilotage RH plus lisible

  • outils adaptés à votre réalité

  • Besoin d’assurer la continuité RH sans recruter dans l’urgence ?Un échange de cadrage permet de définir rapidement le bon niveau de délégation.

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