Incarner l'inclusion et la diversité dans son management

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Incarner l'inclusion et la diversité dans son management

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Développer une posture managériale inclusive et responsable

L’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle ne relèvent pas uniquement du cadre réglementaire : ce sont des leviers concrets de cohésion et de performance. Cette formation permet aux managers d’intégrer les bons réflexes et de faire évoluer leurs pratiques au quotidien.

À qui s’adresse cette offre

  • TPE / PME

Situations typiques d’intervention

  • manque de repères sur l’inclusion et la diversité

  • pratiques managériales hétérogènes

  • risques de maladresses ou de biais

  • tensions ou incompréhensions dans les équipes

  • besoin d’aligner management et équité

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Objectifs

  • comprendre les enjeux d’inclusion et de diversité

  • intégrer les principes de non-discrimination

  • renforcer l’égalité femmes-hommes dans les pratiques

  • adopter des réflexes managériaux inclusifs

  • faire évoluer ses comportements professionnels

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Modalités

  • Formation ou accompagnement

  • Collectif et individuel

Livrables

  • Mémo book de formation

  • Boite à outils
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Bénéfices

  • pratiques managériales plus équitables

  • meilleure cohésion d’équipe

  • réduction des biais et maladresses

  • climat de travail plus respectueux

  • management aligné avec les enjeux actuels

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  • Cette offre est éligible à un financement

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