Incarner l'inclusion et la diversité dans son management


Incarner l'inclusion et la diversité dans son management

Développer une posture managériale inclusive et responsable
L’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle ne relèvent pas uniquement du cadre réglementaire : ce sont des leviers concrets de cohésion et de performance. Cette formation permet aux managers d’intégrer les bons réflexes et de faire évoluer leurs pratiques au quotidien.
À qui s’adresse cette offre
TPE / PME
Situations typiques d’intervention
manque de repères sur l’inclusion et la diversité
pratiques managériales hétérogènes
risques de maladresses ou de biais
tensions ou incompréhensions dans les équipes
besoin d’aligner management et équité

Objectifs
comprendre les enjeux d’inclusion et de diversité
intégrer les principes de non-discrimination
renforcer l’égalité femmes-hommes dans les pratiques
adopter des réflexes managériaux inclusifs
faire évoluer ses comportements professionnels


Modalités
Formation ou accompagnement
- Collectif et individuel
Livrables
Mémo book de formation
- Boite à outils

Bénéfices
pratiques managériales plus équitables
meilleure cohésion d’équipe
réduction des biais et maladresses
climat de travail plus respectueux
management aligné avec les enjeux actuels

- Cette offre est éligible à un financement
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